Press releasenovember 25, 2014 Våren er over oss, og kan du se tilbake på de siste seks måneder som leder. Er du blitt utfordret? Har du utviklet dine lederegenskaper? Eller har du blitt sittende fast i de samme rutiner i et liv preget av mangel på inspirasjon, motivasjon og innovasjon eller fornyelse?
Press releasenovember 24, 2014 Ønsker du et virkelig løft når det kommer til din teorietiske og praktiske kunnskap og kompetanse, bør du velge Probanas Mini MBA som er et kursforløp som inspirerer, engasjerer og utvikler deg.
Press releasenovember 20, 2014 Har du lenge tenkt på å ta en MBA, men innsett at tiden ikke strekker til? Har du ofte tenkt å at du vil utvide kontaktnettet ditt for å få nye forretningsforbindelser og sparringspartnere? Kan du mye om ledelse, men ønsker å få flere praktiske verktøy og å få satt ord på hva god ledelse er? Probana Business School´s Mini MBA kan være akkurat hva du er ute etter.
Press releaseoktober 20, 2014 Hos Probana er vi klar over at både ledere og virksomheter har bruk for at utbyttet fra en etterutdanning skal være anvendelig her og nå.
Press releaseoktober 16, 2014 I mai og august introduserte vi vår populære Mini MBA-utdanning i Oslo, Bergen og Stavanger. Overflødig teori er kuttet bort, og fokuset er på vekst, utvikling og prestasjonsledelse!
Press releaseoktober 14, 2014 Videreutdanning i ledelse er noe alle ledere bør investere tid og økonomi i. I det lange løp vil det gavne lederen selv, de ansatte og bedriften.
Press releaseoktober 10, 2014 Har du arbeidet i en virksomhet hvor du ikke opplevde resultater? Har du arbeidet i en bedrift hvor du som ansatt hverken ble sett eller hørt? Har du hatt ambisjoner og ønsker for bedriften som aldri så dagens lys?
Press releaseoktober 9, 2014 Som alle andre, må ledere følge med i tiden og være kreative når det kommer til løsninger av strategier, utfordringer og prosjekter. Det er viktig å tenke nytt, men også å holde fast i de gamle prinsipper og måter å lede på.
Press releaseoktober 7, 2014 Hvis man ønsker å operere som førende virksomhet innenfor sitt felt, krever det fokus på hvordan ledelse samt organisatorisk atferd kan bidra med å frigjøre energi, da det øker medarbeideres handling og effektivitet.