Press releasedesember 22, 2014 PROBANA Business school er en privat utdannelsesinstitusjon som ble grunnlagt i Danmark i 1992. PROBANA tilbyr ledelses-, kommunikasjons-, HR- og psykologiutdannelser tilpasset næringslivsslederes travle hverdag.
Press releasedesember 18, 2014 Hvis man ønsker å operere som førende virksomhet innenfor sitt felt, krever det fokus på hvordan ledelse samt organisatorisk atferd kan bidra med å frigjøre energi, da det øker medarbeideres handling og effektivitet.
Press releasedesember 16, 2014 Det finnes bevis for at arbeidsplasser med sterkt fellesskap og gode relasjoner bidrar til høyere effektivitet og dermed bedre resultater.
Press releasedesember 11, 2014 En leder skal først å fremst fremstå som en inspirerende rollemodell, skape en tilhørighet og et engasjement som igjen styrker fundamentet for videre individuell prestasjon og styrket resultat i et stadig tøffere næringsliv.
Press releasedesember 4, 2014 Søker du nye utfordringer? Er du på jakt etter en ny jobb eller vil du bare styrke dine lederegenskaper? Vi hos Probana Business School tenkte på akkurat deg da vi utformet vår populære Mini MBA.
Press releasedesember 3, 2014 Enkelte businessfolk vil ikke innse hvor viktig fornyelse og utvikling er, til tross for at det nettopp er disse faktorer som er en avgjørende forutsetning for om man leverer resultater på et marked i konstant forandring.
Press releasenovember 28, 2014 Karisma er den personlige faktor som bestemme om vi liker, har tillit til, og blir inspirert av andre mennesker. Karisma kan derfor også være avgjørende for din rolle og levebrød som leder, da det kan være faktoren som avgjør om de ansatte er i utgangspunktet respekterer deg.
Press releasenovember 27, 2014 Hvis man ønsker å operere som førende virksomhet innenfor sitt felt, krever det fokus på hvordan ledelse samt organisatorisk atferd kan bidra med å frigjøre energi, da det øker medarbeideres handling og effektivitet.
Press releasenovember 26, 2014 Stadig viktigere blir det å kunne følge utviklingen i næringslivet, få hver ansatt til å skinne, forberede seg for å imøtekomme endring og for å kunne sikre bærekraftig drift. Det blir ikke forventet mindre av ledere i tiden som kommer, heller tvert om. En leder skal ikke lenger bare belønne hardt arbeid, disiplinere underprestasjoner, fremstå robust og urokkelig fremfor sine ansatte.
Press releasenovember 26, 2014 I enhver bedrift kan forretningen stagnere og den daglige arbeidsgangen bli problematisk. Dette på grunn av mangel på inspirasjon eller forståelse for hvordan man skal møte kundenes krav og et skiftende marked i konstant utvikling.