Press releases
Ole Hope underviser på Mini MBA kursdager i november
Press release november 8, 2016
Vi har kommet til modul 6, hvor «utviklende ledelse» er i fokus. Til å fortelle om dette har vi besøk av underviser, Ole Hope som også deler ut av egne erfaringer fra det norske næringsliv.Ledere som lykkes
Press release oktober 24, 2016
Kanskje du kjenner dilemmaet? Du vil gjerne bli en bedre leder og videreutdanne deg, men en langstrakt MBA er uforenlig med både jobb og familie. Du kan ikke belaste bedriften med ditt fravær og du kan heller ikke være mer borte fra familien. Du kan med andre ord ikke avlyse skituren for å nå dine lederambisjoner. Om du ønsker en løsning på dette bør du lese med.Kan man ha karriere, familie og utdannelse på én gang?
Press release oktober 5, 2016Å ha en travel lederjobb og samtidig få et aktivt privatliv til at henge sammen kan være en utfordring for de fleste ledere. Og det skal til og med være en lederutdannelse oppå, kan det være vanskelig å få alt til å gå opp.
I bedrifter uten fokus på psykologi og moderne HR er risikoen for nedsmelting overhengende stor
Press release januar 12, 2016
Personlige egenskaper som for eksempel empati, integritet, troverdighet og tillit er egenskaper som er uunnværlige – spesielt hvis man har et personal- og ledelsesansvar. Organisasjoner er ikke lengere noe i sig selv, men eksisterer i kraft av de menneskene som finnes i den. Nettopp derfor er evnen til å kommunisere, samarbeide og forstå konsekvensen av en bestemt atferd avgjørende for å navigere rundt i komplekse omgivelser.Generasjon X og generasjon Y
Press release november 3, 2015
Generasjonskiftet på arbeidsplassen er i full svingKvinner i toppledelsen
Press release oktober 28, 2015
En jevn fordeling mellom kjønn gir de mest velfungerende styrene
Høye krav i lederrollen?
Press release september 1, 2015
Utrust deg med verktøy for å håndtere det bedre!
Er du som leder rustet for morgendagen, eller er det behov for et profesjonelt løft?
Press release april 14, 2015
Stadig viktigere blir det å kunne følge utviklingen i næringslivet, få hver ansatt til å skinne, forberede seg for å imøtekomme endring og for å kunne sikre bærekraftig drift. Det blir ikke forventet mindre av ledere i tiden som kommer, heller tvert om. En leder skal ikke lenger bare belønne hardt arbeid, disiplinere underprestasjoner, fremstå robust og urokkelig fremfor sine ansatte.