Logo til pressemeddelelser
BilledeLogo til pressemeddelelser
Filtype: .png
Størrelse: 0,02 MB
Dimension: 250 x 250
FølgPressemeddelelser
Alfred Josefsen - Gæsteoplæser på Mini MBAen
Pressemeddelelse marts 21, 2013
Alfred Josefsen er blandt de mange kendte danske erhvervsledere, der giver gæsteforedrag på Mini MBAen i dette forår. Alfred Josefsen en af Danmarks mest anerkendte og efterspurgte foredragsholdere indenfor ledelse og ledelsesudvikling. Hans ledelsesfilosofi har i en årrække udgjort en markant del af den danske ledelsesdebat.Resultater skabes kun ved aktiv styring, bliv en del af det i dag!
Pressemeddelelse marts 20, 2013 En forudsætning for at være en resultatorienteret leder er at have kendskab til og forståelse for, hvordan forskellige styringsredskaber kan påvirke medarbejdernes adfærd. Helt overordnet handler resultatorienteret ledelse om at skabe en ledestjerne eller en vision, som kan angive, hvilken retning virksomheden og dens medarbejdere skal bevæge sig i.Resultater skabes kun ved aktiv styring, bliv en del af det i dag!
Pressemeddelelse marts 20, 2013 En forudsætning for at være en resultatorienteret leder er at have kendskab til og forståelse for, hvordan forskellige styringsredskaber kan påvirke medarbejdernes adfærd. Helt overordnet handler resultatorienteret ledelse om at skabe en ledestjerne eller en vision, som kan angive, hvilken retning virksomheden og dens medarbejdere skal bevæge sig i.Alfred Josefsen - Gæsteoplæser på Mini MBAen
Pressemeddelelse marts 14, 2013 Alfred Josefsen er blandt de mange kendte danske erhvervsledere, der giver gæsteforedrag på Mini MBAen i dette forår. Alfred Josefsen en af Danmarks mest anerkendte og efterspurgte foredragsholdere indenfor ledelse og ledelsesudvikling. Hans ledelsesfilosofi har i en årrække udgjort en markant del af den danske ledelsesdebat.Køn, sprog og magt i erhvervslivet
Pressemeddelelse marts 14, 2013 "Jo bedre kønsbalance i lederteamet, jo flere perspektiver bliver taget i betragtning” - Uanset, om man kan lide det eller ej, er der fortsat forskellige krav og forventninger til kvinder og mænd på arbejdspladserne. Kvinder og mænd får ikke de samme forudsætninger for udvikling og har dermed ikke de samme karriereveje. MasterClass i Psykologi sætter fingeren på pulsen. Undervisningen sætter fokus på, hvorledes ledere og medarbejdere - på alle niveauer - selv kan påvirke virksomhederne og omgivelserne for derved at bane vej for ligeværdige samarbejdsrelationer og udviklingsmuligheder.Stine Bosse – Gæsteoplægsholder på Mini MBA’en
Pressemeddelelse marts 13, 2013 Som samfundsdebattør og en af Danmarks stærkeste erhvervsledere optræder Stine Bosse i foråret som oplægsholder på PROBANAs Mini MBA uddannelse. Her vil hun bl.a. tale om, hvordan man engagerer en hel organisation, og hvordan man strategiudvikler og skaber overskud.Uddannelse skaber muligheder – mennesker skaber forandring
Pressemeddelelse marts 5, 2013 Tag første skridt mod vækst nuTo tiltag som styrker din organisation
Pressemeddelelse marts 5, 2013 Innovation kan beskrives som en proces, fra at nogen får en idé, til den i praksis bliver realiseret. I forhold til virksomheden relaterer innovation sig til at indtage og anvende nye eller anderledes markeder, teknologier, produkter eller processer.Ledelse er anerkendelse af menneskelige behov og bundlinje
Pressemeddelelse februar 28, 2013 – få viden og inspiration omkring lederrollen hos PROBANA Business SchoolOpgør i uddannelsesbranchen - Farvel til dinosaurerne
Pressemeddelelse februar 24, 2013 Professor Steen Hildebrandt startede for en uge siden en debat om MBA-uddannelser. Den debat er tiltrængt – for som uddannelserne er skruet sammen i dag, er de et udtryk for en forældet opfattelse af både uddannelsessystemer, virksomheder og topledere. Derfor træder PROBANA hermed ind i i debatten.HR- og strategiske målsætninger
Pressemeddelelse februar 20, 2013 En del af strategisk HRM indebærer, at virksomheden opstiller konkrete HR-mål i relation til den overordnede virksomhedsstrategi. Udover at målene skal være klart definerede, er det desuden vigtigt, at målene er knyttet til virksomhedens præstationsmål, idet det er dette, som afgør, hvorvidt HRM bedrives strategisk eller ej. Mange virksomheder har på nuværende tidspunkt allerede opstillet sådanne HR-mål, men dette er ikke ensbetydende med, at målene har et strategisk udgangspunkt.Forandring er ledelse af både organisatoriske og menneskelige processer
Pressemeddelelse februar 20, 2013 – lær mere med Proceskonsulent uddannelsen hos PROBANA Business School