Press releases
Medarbeidere skaper bedre resultater når de opplever at rettferdighet og respekt involveres i virksomhetens beslutninger
Press release desember 9, 2016
Når medarbeiderne har det godt i en virksomhet vil det kunne synes på bunnlinjen. Medarbeiderne som ikke har det bra på arbeidsplassen er oftere syk enn sine kollegaer. Er er en arbeidsplass dårlig vil det ofte være høy personalomsetning, også kalt turnover. Virksomheter som kjennetegnes ved stor sosial kapital har et stort fellesskap mellom medarbeiderne, og det er stor vilje til å oppnå resultater i fellesskap.En topplederutdannelse trenger ikke å koste deg familielivet og et halvt års fravær
Press release desember 7, 2016
Du kjenner kanskje dilemmaet? Du vil gjerne være en bedre leder og etterutdanne deg, men en tidkrevende MBA til flere hundretusen kroner er uforenelig med både jobb og familie. Du kan ikke belaste virksomheten med fravær over lengre perioder. Hjemme kan du heller ikke trekke mer fra familiens konto. Du kan ikke avlyse skituren for å innta skolebenken og jakte dine lederambisjoner.Alt for mange ledere har ikke blitt utdannet til å lede
Press release oktober 19, 2016
Mange ledere klarer ikke å skape rammene for å sikre at den enkelte medarbeideren er tilfreds og realiserer sitt personlige potensiale.Utdann flere medarbeidere samtidig
Press release september 23, 2016
Det er kun 24 timer i døgnet, men i en travel hverdag skulle nok de fleste av oss ønsket at døgnet hadde flere timer. Dog kommer det aldri til å bli en realitet, og det handler derfor om å utnytte tiden effektivt, både på jobb og privat, uten å gå på kompromiss med kvalitet.Trening gir bedre ledelse
Press release juli 20, 2016
Fysisk trening er noe vi alle har godt av og behøver. I en stillesittende kontorhverdag er trening blitt nøkkelen til energi, en sterk psyke og høyere prestasjonskapasitet. Med andre ord tre svært viktige egenskaper å besitte for både medarbeidere og ledere.Det er en klar sammenheng mellom en sterk bunnlinje, og overensstemmelse mellom arbeidsklima og ledelsesstil
Press release juli 6, 2016
Fellesnevneren ved dyktige lederer er ikke høy intelligens, men evnen til å fornemme medarbeidernes følelser og behov, med andre ord evnen til å stille seg til disposisjon for medarbeideren. Dyktige ledere bruker medarbeidernes intelligens og vet hvordan, hvor og når man får dem til å yte sitt beste. Det kan imidlertid være vanskelig, og til tider litt av en vitenskap å forstå medarbeidernes følelser og behov.Alt for mange ledere er ikke utdannet til å være ledere!
Press release juni 20, 2016Mange sjefer evner dessverre ikke å skape rammene som er nødvendige for at den enkelte medarbeider er tilfreds og dermed har grunnlaget for å realisere sitt personlige potensiale.
HUSK PSYKOLOGIEN SOM LEDER
Press release juni 8, 2016En forutsetning for å være en resultatorientert leder er å ha kjennskap til og forståelse for hvordan styringsredskaper kan påvirke medarbeidernes atferd. Helt overordnet handler det om å skape en lederstjerne eller en visjon som tydeliggjør hvilken retning virksomheten og dens medarbeidere skal bevege seg i.
Medarbeidere skaper bedre resultater når de opplever at rettferdighet og respekt involveres i virksomhetens beslutninger
Press release mai 26, 2016
Når medarbeiderne har det godt i en virksomhet vil det kunne synes på bunnlinjen. Medarbeiderne som ikke har det bra på arbeidsplassen er oftere syk enn sine kollegaer. Er er en arbeidsplass dårlig vil det ofte være høy personalomsetning, også kalt turnover. Virksomheter som kjennetegnes ved stor sosial kapital har et stort fellesskap mellom medarbeiderne, og det er stor vilje til å oppnå resultater i fellesskap.Morgendagens ledere velger en Mini MBA fra PROBANA
Press release mai 19, 2016Hos PROBANA har vi skåret utdannelsene inn til benet, både når det gjelder pensum, økonomi og tidsforbuk. Teoriene og verktøyene som inngår i pensum er valgt på bakgrunn av deres relevans og anvendelighet. Kursforløpet er lagt opp med fokus på å gi deltakerne fleksibilitet. Borte er dermed tanken om at du skal sitte på skolebenken hver onsdag i flere år. I stedet tilbyr PROBANA e-læring, komprimerte tekster og en prispolitikk som ikke belaster virksomhetens økonomi.
Viktigheten av god kommunikasjon og ledelse i nedbemanningsprosesser
Press release april 13, 2016
Norge har gjennomgått mye forandringer den siste tiden. Spesielt i arbeidslivet har folk opplevd endringer på deres arbeidsplass og i deres arbeidssituasjon, som mange ikke hadde forutsett. Flere forandringer kan forventes i fremtiden, hvor vi må forholde oss til nedbemanninger. Dette er bygget på trender og tolkninger av tendenser som vi ser i samtiden. Alle vil bli berørte, enten direkte eller indirekte, og det skaper store utfordringer i arbeidslivet og samfunnet generelt. I slike forandringsprosesser spiller god kommunikasjon og ledelse en viktig rolle.