Press releases
Lederutdanning for alle
Press release oktober 31, 2016
God ledelse er premissen bak engasjerte medarbeidere. Glade medarbeidere som leverer resultater, skaper kreative og innovative løsninger. I Norge er det behov for kvalitative videreutdanninger som bidrar til å forbedre lederne, så medarbeiderne kan fastholdes i norske bedrifter. I særlig høy kurs er lederutdanninger som kan tilpasses en travel hverdag, hvor teorien kan studeres, hvor og når som helst. Bedrifter ønsker å investere i videreutdanninger som bringer den enkelte leder fremover og samtidig sikrer at bedriften kan følge med og klare de utfordringene, som konstant dukker opp og stiller nye krav til de ansatte.Ledere som lykkes
Press release oktober 24, 2016 Kanskje du kjenner dilemmaet? Du vil gjerne bli en bedre leder og videreutdanne deg, men en langstrakt MBA er uforenlig med både jobb og familie. Du kan ikke belaste bedriften med ditt fravær og du kan heller ikke være mer borte fra familien. Du kan med andre ord ikke avlyse skituren for å nå dine lederambisjoner. Om du ønsker en løsning på dette bør du lese med.Utdann flere medarbeidere samtidig
Press release september 23, 2016
Det er kun 24 timer i døgnet, men i en travel hverdag skulle nok de fleste av oss ønsket at døgnet hadde flere timer. Dog kommer det aldri til å bli en realitet, og det handler derfor om å utnytte tiden effektivt, både på jobb og privat, uten å gå på kompromiss med kvalitet.Lønnsstatestikken viser at utdannelse lønner seg
Press release september 5, 2016Akkurat nå er flere enn 3.000 ambisiøse mennesker i Norden godt i gang med å få en etterutdannelse fra Probana Business School på deres CV. Hver og en av disse er med på å løfte Norge og Norden sikkert inn i en tid hvor vekst og utvikling krever mer enn gjenbruk av tidligere suksesser. Vi skal være skarpe i Norge, og vi må tørre å tenke nytt. Og alle – høy som lav – har et medansvar for at Norge i de kommende tiår også skal kunne være med i kampen om de globale kontraktene.
Øk motivasjonen gjennom å satse på kompetanseutvikling!
Press release august 24, 2016
Motivasjon er en sentral drivfaktor for de fleste av oss, både privat og på jobb, men ofte behøver vi en form for motivasjonsøkning på arbeidsplassen. Det kan være alt fra en klapp på skulderen eller et utfordrende mål til utdanninger og kurs. Studier viser også at kompetanseutvikling vurderes høyt av de som leter etter ny jobb eller stilling. Noe som gir et sterkt signal om at medarbeidernes ve og vel er viktig for virksomheten, noe som også styrker deres employer branding og derigjennom tiltrekkningskraft. Samtidig gir fokus på utvikling og motivasjon den enkelte medarbeider en følelse av å være verdt noe og ikke minst på vei mot noe.God ledelse gir glade medarbeidere
Press release juli 27, 2016
Statistikk viser at virksomheter med høy produktivitet har gode, velutdannede ledere. Fellesnevnere for dyktige ledere er ikke høy intelligens, men evnen til å fornemme medarbeidernes følelser og behov. Dyktige ledere bruker medarbeidernes intelligens og vet under hvilke forhold deres ansatte yter deres beste. Motivasjon og arbeidsglede er drivstoffet i arbeidslivet. Motiverte medarbeidere er både effektive og glade medarbeidere.En topplederutdannelse trenger ikke å koste deg familielivet og et halvt års fravær
Press release juni 1, 2016Du kjenner kanskje dilemmaet? Du vil gjerne være en bedre leder og etterutdanne deg, men en tidkrevende MBA til flere hundretusen kroner er uforenelig med både jobb og familie. Du kan ikke belaste virksomheten med fravær over lengre perioder. Hjemme kan du heller ikke trekke mer fra familiens konto. Du kan ikke avlyse skituren for å innta skolebenken og jakte dine lederambisjoner.
Medarbeidere skaper bedre resultater når de opplever at rettferdighet og respekt involveres i virksomhetens beslutninger
Press release mai 26, 2016
Når medarbeiderne har det godt i en virksomhet vil det kunne synes på bunnlinjen. Medarbeiderne som ikke har det bra på arbeidsplassen er oftere syk enn sine kollegaer. Er er en arbeidsplass dårlig vil det ofte være høy personalomsetning, også kalt turnover. Virksomheter som kjennetegnes ved stor sosial kapital har et stort fellesskap mellom medarbeiderne, og det er stor vilje til å oppnå resultater i fellesskap.Morgendagens ledere velger en Mini MBA fra PROBANA
Press release mai 19, 2016Hos PROBANA har vi skåret utdannelsene inn til benet, både når det gjelder pensum, økonomi og tidsforbuk. Teoriene og verktøyene som inngår i pensum er valgt på bakgrunn av deres relevans og anvendelighet. Kursforløpet er lagt opp med fokus på å gi deltakerne fleksibilitet. Borte er dermed tanken om at du skal sitte på skolebenken hver onsdag i flere år. I stedet tilbyr PROBANA e-læring, komprimerte tekster og en prispolitikk som ikke belaster virksomhetens økonomi.
Fleksibel videreutdannelse og medarbeider- og lederutviklingskurs som sikrer retten på dagpenger
Press release april 18, 2016Kursene til Probana Business School gir mennesker i næringslivet en mulighet til å delta på et fleksibelt utdannelsesforløp som fint kan kombineres med en hektisk arbeidsuke. Visste du at det er mulig å ta en Mini MBA-utdannelse samtidig som du mottar dagpenger?
Viktigheten av god kommunikasjon og ledelse i nedbemanningsprosesser
Press release april 13, 2016
Norge har gjennomgått mye forandringer den siste tiden. Spesielt i arbeidslivet har folk opplevd endringer på deres arbeidsplass og i deres arbeidssituasjon, som mange ikke hadde forutsett. Flere forandringer kan forventes i fremtiden, hvor vi må forholde oss til nedbemanninger. Dette er bygget på trender og tolkninger av tendenser som vi ser i samtiden. Alle vil bli berørte, enten direkte eller indirekte, og det skaper store utfordringer i arbeidslivet og samfunnet generelt. I slike forandringsprosesser spiller god kommunikasjon og ledelse en viktig rolle.Utdann deg med dine kollegaer og skap raskere resultater i bedriften.
Press release januar 20, 2016
Når en organisasjon velger å sende flere medarbeidere på samme kurs, implementeres ny kunnskap og verktøy mye raskere. Det kan med andre ord være en god forretning å la ansatte delta sammen for å bygge fellesskapet.