Press releases
Tyrkiareiser vant ”Best i Test” - Kundeserviceprisen 2014
Press release mai 8, 2014Populært med kjendiser på scenen
Press release november 6, 2013Å lede uten personalansvar
Press release november 6, 2013Ingen karriere uten at sjefen liker deg
Press release september 24, 2013Økonomer er for dårlige på endringsledelse
Press release juni 17, 2013De fleste endringer i virksomheter skjer som følge av en truet økonomi, men ofte blir ikke endringene gjennomført før det er for sent og pengene tapt. Nå setter Confex opp kurs i endringsledelse for økonomer.
Norske ledere får stryk
Press release juni 10, 2013European Employee Index 2013 avslører flere urovekkende tall blant norske ledere. Blant annet får hver tredje strykkarakter av sine nærmeste medarbeidere.
6 kjennetegn på ledere med gjennomføringskraft
Press release juni 3, 2013Ledere som bruker mer tid på gjennomføring enn planlegging er å foretrekke. Det mener både kunder, ansatte og NHO.
Dette er Norges beste på kundeservice
Press release april 24, 2013Hvem er best på kundeservice i Norge?
Press release april 16, 2013Geir Lippestad kåret til beste foredragsholder
Press release februar 11, 2013Breivik-forsvarer Geir Lippestad fikk torsdag prisen som årets beste foredragsholder. Lippestads score på 5,8 fra konferansen ”Kommunikasjon på sitt beste” var bedre enn noen andre av de 800 foredragsholderne kurs og konferansegiganten Confex benyttet i 2012. Også andre priser ble delt ut.
Ledertalenter må bli flinkere i presentasjonsteknikk
Press release februar 7, 2013En god leder er ofte naturlig flink til å presentere, men i følge kurs og konferanseutvikleren Confex er det mange talentfulle lederkandidater som ikke når opp på grunn av manglende presentasjonsteknikk.
3 trender for norske ledere i 2013
Press release desember 19, 2012I researchen til sine utallige kurs og konferanser snakker Confex med flere tusen ledere og ansatte om utfordringer på arbeidsplassen og kunnskapen som skal til for å løse disse. De har observert 3 trender norske ledere bør ta inn over seg.