Pressemeddelelseoktober 23, 2014 PROBANA Business School setter nye standarder og utdanner flere norske toppledere, mellomledere og avdelingsledere. Med en Mini MBA fra Probana Business School styrkes evnen til å lede, tenke strategisk og å kommunisere.
Pressemeddelelseoktober 3, 2014 En leder må tenke på harde og myke kvaliteter. En leder må tenke resultatorientert, men også verdibasert. En leder skal lede sin ansatte til å utføre sine oppgaver med den største presisjon, stolthet og i tillegg et smittende engasjement.
Pressemeddelelseseptember 26, 2014 I mai og august introduserte vi vår populære Mini MBA-utdanning i Oslo, Bergen og Stavanger. Overflødig teori er kuttet bort, og fokuset er på vekst, utvikling og prestasjonsledelse!
Pressemeddelelseseptember 25, 2014 All ledelse krever mot, begeistring og en god porsjon gjennomslagskraft for å slå igjennom som den karakteristiske og suksessfulle leder. Men det er forskjellig fra leder til leder, hvordan du oppnår din karisma og ditt pågangsmot, da det ikke eksisterer en presis formular som avslører den bakenforliggende hemmeligheten.
Pressemeddelelseseptember 24, 2014 Videreutdanning i ledeles er noe alle ledere bør investere tid og økonomi i. I det lange løp vil det gavne lederen selv, de ansatte og bedriften.
Pressemeddelelseseptember 24, 2014 Med Probanas Mini MBA blir du en leder som skaper resultater, en leder som ser dine ansatte og en leder som kan ta avgjørelser som er basert på dokumentert kunnskap.
Pressemeddelelseseptember 23, 2014 Probanas Mini MBA er en norsk managementutdannelse, en "Mini MBA", som gir deg et massivt forretningsmessig løft, slik at du når dine mål og resultater. Det er et anerkjent læringsforløp som utfordrer og støtter deg i din utvikling som leder.
Pressemeddelelseseptember 23, 2014 Det finnes bevis for at arbeidsplasser med sterkt fellesskap og gode relasjoner bidrar til høyere effektivitet og dermed bedre resultater.
Pressemeddelelseseptember 23, 2014 Ifølge World Economic Forum, trenger både USA og Europa 70 millioner talenter innen 2030 hvis de skal opprettholde sin status. Dessverre er mange HR -avdelinger forminsket fordi økonomi og markedsføring oppfattes som mer verdifullt. I noen tilfeller, kanskje selvforskyldt fordi HR-avdelinger har sett sin rolle som administrerende snarere enn å utvikle talent. Dette problemet må norske bedrifter og ledere forholde seg til hvis de skal overleve i det lange løp.
Pressemeddelelseseptember 23, 2014 Det gjelder for norsk næringsliv, som det gjelder for virksomheter over hele verden. Fokus på resultater og profitt vokser. Kravene til medarbeidere og ledere skjerpes. Det hele skal være mer fleksibelt, gå hurtigere, være mer effektivt og resultere i mer.
Pressemeddelelseseptember 11, 2014 Mange forskere forteller i dagens aviser at for å beholde de beste medarbeiderne i virksomheten og for å motivere dem skal man ikke basere på økonomiske insitamenter, men muligheten for personlig og faglig utvikling gjennom bl.a. videreutdanning.