Pressemeddelelsejanuar 8, 2015 Det danske erhvervsliv er stadigvæk under pres. Vi ser igen at store virksomheder lægger strategien om, samt tvinges ud i fyringsrunder. Når virksomheden er i modvind, kræves effektive og ikke mindst dygtige ledere, som kan vise vejen frem for både medarbejdere og kunder. Kan du klare opgaven?
Pressemeddelelseseptember 25, 2014 All ledelse krever mot, begeistring og en god porsjon gjennomslagskraft for å slå igjennom som den karakteristiske og suksessfulle leder. Men det er forskjellig fra leder til leder, hvordan du oppnår din karisma og ditt pågangsmot, da det ikke eksisterer en presis formular som avslører den bakenforliggende hemmeligheten.
Pressemeddelelseseptember 11, 2014 Mange forskere forteller i dagens aviser at for å beholde de beste medarbeiderne i virksomheten og for å motivere dem skal man ikke basere på økonomiske insitamenter, men muligheten for personlig og faglig utvikling gjennom bl.a. videreutdanning.
Pressemeddelelsejuli 7, 2014 Vi kjenner alle det igjen: Det skal handles inn, barna skal hentes, telefonen ringer, mail skal besvares og deadlines skal holdes. Jobben og fritiden går mer og mer inn i hverandre. Arbeidet og hverdagen har aldri vært mer integrert enn hva det er i dag.
Pressemeddelelsejuni 4, 2014 Det finnes bevis for at arbeidsplasser med sterkt fellesskap og gode relasjoner bidrar til høyere effektivitet og dermed bedre resultater. Godt samarbeid og vedvarende relasjoner er noe som blir viktigere i næringslivet, både innad og utenfor organisasjonen. Gjennom felles verdier, opplevelser, og visjoner blant organisasjonens ansatte blir veien mot felles mål enklere.
Pressemeddelelsejuni 4, 2014 Her får du en norsk managementutdannelse, en "Mini MBA", som gir deg et massivt forretningsmessig løft, slik at du når dine mål og resultater. Et anerkjent læringsforløp som samtidig utfordrer og støtter deg i din utvikling som leder.
Pressemeddelelsejuni 3, 2014 Mange forskere forteller i dagens aviser at for å beholde de beste medarbeiderne i virksomheten og for å motivere dem skal man ikke basere på økonomiske insitamenter, men muligheten for personlig og faglig utvikling gjennom bl.a. videreutdanning.
Pressemeddelelsemaj 26, 2014 Karisma er den personlige faktor som bestemme om vi liker, har tillit til, og blir inspirert av andre mennesker. Karisma kan derfor også være avgjørende for din rolle og levebrød som leder, da det kan være faktoren som avgjør om de ansatte er i utgangspunktet respekterer deg .