Vejen til hele liv og nedsat sygefravær på arbejdspladsen, går gennem fremtidens børnehave

Pressemeddelelse juni 1, 2005 Erhverv

Et helt unikt projekt vil bygge bro mellem parter, der ikke traditionelt opleves som samarbejdspartnere i institutionssammenhæng

Et helt unikt projekt vil bygge bro mellem parter, der ikke traditionelt opleves som samarbejdspartnere i institutionssammenhæng fordi problematikken og målet er fælles.
Det er hos børnene, at et fremtidssamfund i verdensmesterklasse starter.

Vejen til hele liv og nedsat sygefravær på arbejdspladsen går gennem fremtidens børnehave...


Projekt Stjernehaven
- er et opgør med lappeløsninger, offentlig nedprioritering af institutionsområdet og manglende anerkendelse af den betydning, som et stimulerende børnehaveliv har på det hele liv.
Ikke alene på børn og personale, men også på deres familier, forældrenes arbejdsliv, og derfor også på det danske erhvervsliv, hvor sygefravær hvert år koster virksomhederne millarder.


Baggrund
Projektet er skabt i Stjernevejens Børnehave i Gråsten, som for 4 år siden mærkede konsekvensen af afmagten - af nedslidte, utidssvarende bygninger og trængte, stressede pædagoger, der resulterede i frustrerede børn og forældre. Frustrationer der i værste fald sætter sig som sygdom, stress og uarbejdsdygtighed og derfor har konsekvenser der rækker langt ind i det danske erhvervsliv.
    I erkendelse af, at noget måtte gøres NU, satte bestyrelse og personale nogle ambitiøse mål.
Med uændret budget skabte ledelsen og pædagogerne et unikt redskab, hvor negative og destruktive følelser blev fjernet, og hvor der i stedet blev givet plads til personlig og menneskelig vækst.

Resultater
Stjernevejens Børnehave har allerede med uændret budget - bl.a. opnået følgende:
- Faldende sygdom blandt personalet,
- Positivt psykisk arbejdsmiljø
- Færre konflikter børnene imellem
- Trygge og glade børn
- Øget fælles entusiasme og engagement
- Øget positiv livsanskuelse
- Generel høj brugertilfredshed

Projektet skal skabe en flerdimensionel model
Vi har altså skabt redskabet, som er fundamentet for resultaterne med projektet vil vi sikre den dynamiske proces - inddrage ydre faktorer der har indflydelse herpå, og skabe en model, der gør den tilgængelig og genanvendelig - gerne som en ny eksportværdig nordisk institutionsmodel.
Nopus, der hører under Nordisk Ministerråd, har allerede fået øje på projektets potentiale.

Projektformen og -forløbet
Et samarbejde mellem det offentlige, erhvervlivet og medarbejderne, skal skabe kongruens mellem vision og virkelighed. Ligesom en helt ny ledelses- og driftsform en ny ansvarlighed - skal skabe den nødvendige økonomisk bæredygtighed.
I løbet af det kommende år, nedsættes 3 tænketanke med nytænkende personligheder fra hele norden
- virksomhedsledere, pædagoger, forskere fra seminarieverdenen, fremtidsforskere, familierådgivere, psykologer, konsulenter, storytellers, arkitekter, energirådgivere, bevægelsesterapeuter, politikere, fagforeningsfolk mm.
Disse skal, tro mod det skabte redskab, udtænke og præcisere løsningsmodeller for en institution, der er bæredygtig samfundsmæssigt, miljømæssigt, kompetencemæssigt, følelsesmæssigt og økonomisk.
Konkretiseret indenfor flg. områder:
 - Bæredygtige kompetencer (hos personale og børn)
 - Bæredygtige rammer (hvordan ser fremtidens børnehave ud)
 - Bæredygtig drift (hvordan finansieres optimalløsningen løbende)

Byggeriet - og rammen om selve projektet forventes klar til opførsel i Gråsten i løbet af 2007, hvis alt går som ønsket.
Arbejdsgruppen bag projektet søger i øjeblikket virksomheder og fonde om støtte til projektet.

Emner

---

Erhverv