Unikt svensk vagtplanlægningsprincip løser kvalitets-, sygefraværs og arbejdsmiljøproblemerne i ældreplejen

Pressemeddelelse juni 7, 2006 Samfund

Stress og sygefravær i den svenske ældrepleje er ofte blevet halveret med den unikke Time Care metode, der har revolutioneret driften af ældreplejen i over 100 svenske kommuner. Som sideeffekt er kvalitet, effektivitet, service og ressourcebehov forbedret med mindst 15% , ved at planlægger vagter, fravær og arbejdstid på en smartere og mere værdiskabende måde.

Time Care metoden er en helhedsorienteret og langsigtet løsning på de problemstillinger, der findes omkring det psykiske arbejdsmiljø, høj arbejdsbelastning, svingende kvalitet, højt sygefravær og den dårlig driftsøkonomi i de danske ældreplejer. Dette viser praksis og resultater fra 1.800 arbejdspladser i Sverige.

Metoden er kendetegnet ved at sætte den enkelte medarbejders ønsker og behov i centrum, og ved ikke at have nogle kendte "ulemper". Derfor er Time Care metoden kåret til "fremtidens måde" at tilrettelægge arbejdstid på i hele Europa, hvor metoden nu vinder frem. Time Care er det eneste kendte vagtplanlægningsprincip, der kan optimere på balancen mellem arbejdsliv og privatliv for de medarbejdere, der idag må lade vagtplanerne bestemme, hvornår de kan holde fri og være sammen med familien mv.

Man er idag slaver af vagtplanerne i ældreplejen, med Time Care kan det blive lige omvendt.

Dette gælder også for bla. sygehuse, fængsler og politi, hvor mange af de problemer, der knytter sig skifteholdsarbejde, der er blevet løst i Sverige med Time Care metoden.

De mange svenske kommuner der har droppet den traditionelle måde at tilrettelægge arbejdstid på, og i stedet anvender den unikke Time Care metode har opnået følgende resultater på kun få måneder:

- Arbejdspressetsænkes for den enkelte medarbejder med 10 - 15 procent
- Time Care frigør typisk 10 til 15 procentekstra ressourcer i ældreplejen.
- Det fysiske og psykiske arbejdsmiljø forbedres på 10 kritiske punkter.
- Mindst 50 % af omkostningertil overtid og vikarer falder bort.
- Medarbejderne fastholdesi ældreplejen i 2 til 3 gange længere tid.
- Sygefraværreduceres med 25 til 40 % (uden at man skal gøre noget).
               - Kvalitetog service forbedres med mindst 15 procent.    
               - Stresssænkes markant hos over 75 % af de ansatte i ældreplejen.  

Bla. Gøteborg kommune, bruger Time Care løsningerne til planlægning af over 7.000 ansatte i den kommunale ældrepleje.

En kommune der går i gang med et Time Care projekt kan forvente at effektivisere for ca. 25.000 kr pr. medarbejder om året, uden at det går udover de ældre, kvaliteten, servicen, arbejdsmiljø samt medarbejdernes livskvalitet.

Psykiatrien i Vejle amthar netop afsluttet et vellykket Time Care projekt på Tinghøj i Egtved, der er blevet evalueret af såvel medarbejdere, ledelse og fagforeninger.

Time Care konceptet blev introducereti Danmark i maj 2006, men har været kendt i Sverige i over 10 år, hvor over 1.800 store arbejdspladser dagligt bruger disse innovative vagtplanlægningsprincipper.

Firmaet bag Time Care konceptet ejesaf de svenske fagforeninger. Bright Future Consulting har eneforhandlingsretten af Time Care konceptet i Danmark, der tilbydes til kunder på en fast abbonoment

Time Care er kåret til fremtidens mådeat planlægge skiftende arbejdstid på af førende arbejdsmedicinere, hvor de mange referencerfra det svenske arbejdsmarked bla. er.

- De fleste svenske sygehuse og ældreplejer anvender Time Care.
- Alle lufthavne, fængsler og det svenske politi anvender bla. Time Care.
- H&M, Falck, Telia, SAS og mange industrivirksomheder bruger Time Care.

Time Care er en unik planlægningsmetode og et innovativt værktøj, der afskaffer de faste og upopulære vagter, og hvor al vagtplanlægning sker med udgangspunktet i de ansattes selvvalgte arbejdstider og tager udgangspunkt i de faktiske driftsopgaver og det reelle bemandingsbehov, som kun de færreste plejehjem løbende analyserer og bemander efter.

Medarbejderne ønsker selv deres arbejdstider og planlægger selv deres egne vagtplaner med Time Care, men med udgangspunkt i deres livssituation, familie og privatliv, hvilket er umuligt med de forældede vagtplanlægningsmetoder, der anvendes i den danske ældrepleje.

Mange medarbejdere i den danske ældrepleje er i dag ”slaver” af deres vagtplaner. Vagtplanerne fastlåser rammene for deres privat og familieliv. Med Time Care er det lige omvendt, og det reducerer stress, konflikter og problemer til gavn for de ældre og økonomien.

- Time Care anbefalesaf alle svenske fagforeninger og har ingenkendte ulemper. Det er blevet kåret til fremtidens måde at planlægge arbejdstid på.

- 96 % af de ansatte, der har prøvet Time Care i den svenske ældrepleje, vil ikketilbage til den traditionelle måde at planlægge vagter og arbejdstid på.

- Arbejdsmiljøinstituttet vil i en række konkrete projekter dokumentere "Time Care effekten" i den danske ældrepleje i 2006, hvis der findes frivillige kommuner til at gennemføre et forskningsbaseret Time Care projekt, der skal dokumentere fordele i trivsel og arbejdsmiljø.

Emner

---

Samfund