Nye medarbejdere blev en styrkelse

Pressemeddelelse februar 7, 2006 Erhverv

Fødevare-producent begejstret for specialisthjælp til nyansættelser.

For en travl virksomhed er det væsentligt at sikre sig de mest velegnede medarbejdere, uden at selve ansættelsesproceduren bliver for tidskrævende. Stadigt flere vælger at lægge denne opgave ud til et rekrutteringsfirma og blandt dem Delicious Food Company A/S (Defco), der nyligt skulle forstærke staben med to mellemledere.

Som storleverandør af pålæg til det danske marked og voksende eksportør til det øvrige Europa beskæftiger virksomheden i Århus ca. 200 ansatte og satser på at udvikle, producere og afsætte fødevarer med udgangspunkt i kundernes behov. Begreber som fleksibilitet, innovation og kundeservice er bærende elementer i Defco A/S, som blev oprettet af Knud Czaja i 1982.

Sparede stort arbejde
- Vi har gennem længere tid haft et godt samarbejde med virksomhedskonsulenterne Søgård & Jessen i forbindelse med personlig udvikling og coaching af vore mellemledere, så det var naturligt at få assistance af et firma, som kender os, siger fabrikschef Mikkel Czaja og fortsætter:

- Hele arbejdet med jobannoncer, gennemlæsning af indkomne ansøgninger, samtaler med og udvælgelse af de rette medarbejdere blev klaret uden at involvere os nævneværdigt. Det var rart at spare det store arbejde og samtidig vide, at der blev fokuseret målrettet på at ansætte de rette medarbejdere.

Nu er der ansat en IT-chef samt en forsendelseschef, og ifølge Mikkel Czaja er Defco A/S særdeles tilfreds med sine nye folk.

- Det er bestemt ikke sidste gang, at vi ansætter medarbejdere på denne måde, slutter han.

Coaching virker
Selv har Søgård & Jessen konstateret, at firmaets coaching af medarbejderne har betydet større arbejdsglæde, øget personlig ansvarlighed og mere fleksibelt samarbejde, som direkte kunne aflæses på Defco´s bundlinje blandt andet som følge af halveret sygefravær og kraftig reduktion af ikke-planlagt overarbejde. Denne coaching er også sidste fase i rekrutteringen af de to nye mellemledere.

- Ansættelseskonceptet omfatter alt fra stillings- og personprofiler, formulering af jobannoncer, søgning i eget netværk og egen database efter relevante kandidater, læsning af ansøgninger, indkaldelse til samtaler med interviews og tests, formulering af ansættelseskontrakt og afslag samt til sidst coaching af de udvalgte, oplyser rekrutteringskonsulent John Jessen.

Virksomhedskonsulenterne er så overbevist om konceptets styrke, at de giver et års garanti mod, at den nyansatte siger op, og derfor finder en afløser ganske gratis. Alligevel er prisen kun det halve af, hvad de fleste konkurrenter forlanger.

- Vi har stor psykologisk erfaring med at ”se ind i kandidaten” og dermed vælge den medarbejder, der passer netop til denne virksomhed, slutter John Jessen.

Yderligere informationer fås hos: Søgård & Jessen, Torø Huse Vej 7, Assens på telefon: 7022 3309 eller på: www.sogard-jessen.dk eller på e-mail: [email protected]

Billedtekst: Konsulent John Jessen har igennem længere tid været tilknyttet Defco A/S, så det var derfor naturligt også at bruge Søgård & Jessen til rekruttering af nye medarbejdere.