Irakiske Loqman stortrives i entrepenørfirma på Falster

Pressemeddelelse december 9, 2005 Erhverv

Vi læser ofte om indvandrere, der er arbejdsløse og ikke lærer ordentligt dansk. 29-årige Loqman fra Irak er et levende eksempel på, at integration kan lykkes, hvis den rette indstilling er til stede fra den ansatte og fra arbejdspladsen.

For et halvt år siden sad en rystende og småbleg Loqman på kontoret i entrepenørfirmaet Klemmensen & Nielsen Entreprise A/S i Nykøbing F. Det var hans første arbejdsdag.
- Jeg var meget nervøs. Jeg tænkte, om de nu kunne lide mig, og om jeg nu kunne finde ud af arbejdet. Men alle var søde og tog godt imod mig, fortæller han.
Loqman viste fra dag ét, at han kunne tage fat og få løst sine arbejdsopgaver, uanset om de lød på at hugge et gammelt betongulv op, køre maskine eller male pavilloner.
- Normalt er prøvetiden jo tre måneder, men efter en måned tog vi Loqman ind til en samtale og fortalte ham, at det gik så godt, at vi kunne forvente at ville fastansætte ham med det samme, fortæller Bjarne Kristiansen.
Loqman er kurder og måtte flygte fra det nordlige Irak, hvor Saddam Hussein forfulgte kurderne. Han kom til Danmark i år 2000. Hans familie er stadig i Irak, og han har ingen familiemedlemmer heroppe.
- Vi har før haft ansatte af anden etnisk baggrund, men det har ikke været så godt. De manglede arbejdsvilligheden. Loqman har kun haft én sygedag, han møder før tiden for at være sikker på ikke at komme for sent, og når han er færdig med en opgave, så kommer han og spørger, hvad han så skal lave, fortæller Bjarne Kristiansen.
Det var Sprogcenter Nykøbing F. der spurgte firmaet, om de var interesseret i at have en af deres elever på prøve. Og Klemmensen & Nielsen Entreprise A/S sagde ja. Alt sammen er resultatet af et usædvanligt godt samarbejde mellem Dansk Byggeri, Dansk Sprogcenter og ARES (se boks).
I dag tjener Loqman sine egne penge og er ikke længere afhængig af hjælp fra det offentlige.
- Jeg siger tusind tak til kommunen for den hjælp, jeg har fået. Men jeg kan ikke lide at gå tiggergang, og jeg er glad for, at jeg nu tjener mine egne penge, siger han.
Hvad sproget angår, er det danske nærmest eksploderet i det halve år, han har arbejdet hos Klemmensen & Nielsen Entreprise A/S.
- Da jeg gik på sprogskole, gik det langsomt med at lære dansk. Der taler man jo ikke dansk i pauserne. Men da jeg begyndte her, gik det virkelig stærkt med at få lært sproget. Her taler man jo dansk hele tiden. Så jeg siger til alle mine venner: Find et job, så får du lært dansk! siger Loqman.

Kebab til hele firmaet
Loqman har lige gennemført og bestået et truck-kursus på dansk.
- Det var en gulerod. Vi ville godt vise Loqman, at hvis han vil, så har han masser af muligheder her. Vi ved godt, hvor svært det kursus er, også selvom man er dansker. For Loqman var det ekstra svært, fordi han virkelig skulle koncentrere sig om sproget, siger Bjarne Kristiansen.
Af samme grund understregede Bjarne Kristiansen over for Loqman, at han ikke skulle være bange for at dumpe, og at han ikke ville miste sit job af den grund.
- Sådan er vores politik. Vi bliver ikke sure eller giver skideballer, hvis en ansat begår en fejl. Det kan ske for os alle, siger Bjarne Kristiansen.
Loqmans lettelse og glæde over kursusbeviset lyser ud af ham. Han kvitterede med at give frokost til hele firmaet (kebab naturligvis).
Man kan både se og høre, at Loqman er helt med på den karakteristiske danske drillende ironi. Og derfor er han faldet godt til og kommer godt ud af det med hele arbejdspladsen.
- Det har meget at sige, at Loqman ikke har mødt fremmedhad hos os. Hvis nogle havde været fjendsk over for Loqman, så var han ikke blevet glad for at være her, siger Bjarne Kristiansen.
Og glad, det er der ingen tvivl om, at Loqman er.
- Jeg er heldig, at jeg er kommet her. Det er en god arbejdsplads. Og jeg bliver aldrig træt af mit arbejde, for det er næsten altid noget nyt, jeg skal lave, siger han.
Det er bevidst fra virksomhedens side.
- Det kan jo ikke nytte noget, at vi kun giver Loqman det arbejde, vi andre ikke gider at lave. Han skal prøve noget forskelligt og have lov at vise, hvad han dur til, siger Bjarne, som opfordrer andre virksomheder i bygge- og anlægs branchen til at gøre samme forsøg.
- Tag godt imod dem og acceptér dem, som de er. De kommer her, fordi de har brug for det. Det er jo ikke for sjov, de er her, siger Bjarne Kristiansen.

(faktabox:)
Hvad er ARES?
Sprogcenter Nykøbing F. deltager i ARES, et EU-finansieret projekt, som Storstrøms ErhvervsCenter startede 1. november 2003 og afslutter 31. januar 2006. ARES har på seks indsatsområder indenfor beskæftigelse og erhverv koncentreret sig om at udvikle nye samarbejdsformer mellem aktørerne på beskæftigelsesområdet i regionen. De seks indsatsområder er:
1. Seniorer på arbejdsmarkedet fastholdelse og rekruttering
2. Integration af indvandrere - flere i arbejde
3. Iværksætterstrategier nye job
4. Kvinder i ledelse og som iværksættere ligestilling
5. Landdistrikterne bedre økonomisk balance
6. Uddannelse som udviklingsdynamo højnelse af det faglige niveau
På hvert indsatsområde er der nedsat en tænketank under ledelse af en ressourceperson fra regionen. Yderligere information om ARES fås på tlf. 55 35 30 23.

Yderligere oplysninger om tænketanken for integration om indvandrere: Christina Kragh Degn Petersen, Storstrøms ErhvervsCenter, tlf. 55 35 30 37, e-mail [email protected].

Billedtekst:
29-årige Loqman fra Irak er i dag fastansat i entrepenørfirmaet Klemmensen & Nielsen A/S i Nykøbing. Han trives med arbejdet og med den frihed, der ligger i at tjene sine egne penge. Og så er det gået stærkt med at lære dansk, efter at han er kommet ud på arbejdsmarkedet. Her taler alle jo dansk.

Emner

---

Erhverv