Investering i fremtiden – medarbejdere eller produkter?

Der kan herske tvivl om, hvorledes man bedst muligt forbereder sin virksomhed på fremtidige udfordringer og sikrer et succesfuld udfald.

Skal der fokuseres på udvikling af produktporteføljen? Er det teknologien, som skal i fokus? Eller er det måske medarbejderne, som skal adskille virksomheden fra konkurrenterne?

Hvis en virksomhed ønsker at være innovativ kan det umiddelbart lade til, at virksomheden bør satse alle midler på de første to fokusområder, men i og med, at vi lever i en verden, hvor materialer let kan kopieres konkurrenter imellem, er det derimod medarbejderne, som skal sørge for, at virksomheden løftes til uanede højder.

Det har aldrig været vigtigere at have veluddannede medarbejdere, og efteruddannelse er et populært redskab til at optimere og udvikle medarbejdere og lederes kompetencer. Medarbejdere på alle niveauer i virksomheden kan med fordel efteruddanne sig med henblik på både nuværende karriere, men også med henblik på fremtidig karriere på et marked, hvor konkurrencen er stigende, og det udelukkende er de dygtigste medarbejdere, som tilbydes ansættelse. Det gælder om at skille sig ud, og en måde, hvorpå dette kan gøres, er ved at tilføje efteruddannelser på sit CV. Vil man ansættes, må man være ’up to date’ med både teorier og værktøjer inden for sit fagområde.

Probana kører netop nu massive Nytårs-rabatter på flere forskellige uddannelser ved tilmelding i løbet af fredag d. 16. december 2011.

Læs mere om de forskellige uddannelser på www.probana.com, hvor det ligeledes er muligt at tilmelde sig.

Emner