HVORDAN HAR DINE MEDARBEJDERE DET?

Ledelse, ledelse og ledelse. Ja, men hvem er det, du er leder for? Det er dine medarbejdere. De er grundstenen i din og virksomhedens succes. Mange ledere ved reelt ikke, hvordan deres medarbejdere har det?

Foredragsholder og certificeret livsmentor Jørn Simmenæs oplever igennem sine foredrag i danske virksomheder, at danskerne ikke er så glade som vi går og tror. Det overrasker ham meget og han mener, at det er en tendens, vi skal være mere opmærksomme på og som der skal gøres noget ved.

- Først og fremmest for medarbejderens egen skyld. Men i høj grad også for virksomhedens skyld. De medarbejdere vi byder velkommen om morgenen, aner vi reelt set ikke, hvordan har det, fortæller Jørn Simmenæs, der opfordrer lederne i danske virksomheder til i endnu højere grad til at sætte fokus på medarbejderens tilstand, hele vejen rundt.

Simpelt - men hvordan?

Ifølge Jørn Simmenæs har vi alle en knap på ryggen, som chefen kan aktivere og dermed motivere sine medarbejdere til at yde en bedre indsats. Gennem større glæde, anerkendelse, gensidig forståelse og en større viden om medarbejderens liv. Han anvender ofte "Livets Emma Gad" som redskab i bestræbelserne på at gøre medarbejderne gladere. 

- Gladere medarbejdere, på det personlige plan, i fritiden, i familien og i jobbet, er klart lettere at være leder for, fordi de hver dag vil præstere bedre, være mere positive og vigtigst, at risikoen for stress og efterfølgende sygdom minimeres væsentlig, spår Jørn Simmenæs, der selv i livet har oplevet de lykkeligste øjeblikke og den største sorg, der fik ham til, for nogle år siden, at ændre sit liv fuldstændigt.

Stress den helt store faktor

Sundhedseksperter mener, at de fleste sygdomme udspringer af stress. 30.000 melder sig syge hver dag. 22% af kvinderne i Danmark lider af stress, depression eller angst, det samme gør 12% af mændene. Der er noget helt galt i Danmark, sang John Mogensen - og mente det. Det er der måske stadig! 

-  Så galt står det ikke til, men alligevel grund til bekymring. Disse tal viser, at det giver god mening at dyrke glæden i virksomheden endnu mere. Sætte fokus at gøre medarbejderen gladere for deres eget liv, det liv som de selv er chef for og som er afgørende for præstationen i jobbet, og dermed virksomhedens resultat, slutter Jørn Simmenæs, der er indehaver af kommunikationsfirmaet upfront, sit klare budskab til lederne i danske virksomheder.

www.upfront-co.dk

Emner