Hvor ligger din virksomhed på AttraktionsPyramiden?

Konkurrencen om de dygtige ledere og medarbejdere bliver mere og mere skærpet er kravet om "velfærd" også på arbejdspladsen blevet en afgørende faktor.

I en tid hvor konkurrencen om de dygtige ledere og medarbejdere bliver mere og mere skærpet er kravet om "velfærd" også på arbejdspladsen blevet en afgørende faktor.

Den tid hvor motionscyklen i virksomhedens kælder, den årlige firmaudflugt og julefrokosten udgjorde velfærdspakken er et overstået kapitel. Der skal mere til for at tiltrække kompetence og talent. Konkurrencen er skærpet på virksomhedens attraktioner.

"Hver dag har vi kontakt med dygtige ledere og specialister, der er i marked for nye udfordringer. Når vi tilbyder dem stillinger i virksomheder går deres spørgsmål oftest på vores vurdering af ledelsen, image, værdier, velfærdspakker, kultur og socialt miljø. De lønmæssige forhold skal bare være i orden, det betragtes som givet og er ikke et væsentligt konkurrenceparameter", siger Annette Duch Gronemann, der er grundlægger af HR-konsulentvirksomheden og portalen talentagent.dk

De meget store virksomheder arbejder med problemsættet omkring Employer Branding, men de små og mellemstore virksomheder har en udfordring i at få beskrevet og udviklet sig i AttraktionsPyramiden, så de ikke taber slaget om de dygtige ledere og medarbejdere. Det er vigtigt klart og tydeligt, at kunne kommunikere hvad virksomheden har at byde på... de dygtige vil ikke "spilde tiden" i uklare virksomheder. Et job er ikke bare et job. Det er et sted, hvor det kan betale sig at lægge sin energi og entusiasme og samtidigt være stolt af sin arbejdsplads og få at mærke anerkendelsen i et positivt arbejdsliv.  

Det er på den baggrund, at talentagent.dk har skrevet inspirationsbrochuren " Drømmefanger" der handler om at tiltrække og fastholde medarbejdere. Den kan rekvireres gratis på http://www.talentagent.dk/

Fotobilag:

AttraktionsPyramiden

Brochuren "Drømmefanger"

Annette Duch Gronemann

Emner