Grøn smiley til arbejdsmiljøet
Pressemeddelelse marts 29, 2007 SamfundNu kan alle virksomheder få en grøn smiley som symbol på et godt arbejdsmiljø. Den 1. april sætter Arbejdstilsynet en ny smileyordning i gang. Samtidigt ændres en række andre elementer i arbejdsmiljøreformen.
Ingen udeståender med Arbejdstilsynet? Så kan man få en grøn smiley som tegn på et godt arbejdsmiljø. Det er tilbuddet til alle danske virksomheder med ansatte, når Arbejdstilsynet den 1. april tager en ny smileyordning i brug. Fremover vil virksomheder, der har styr på deres arbejdsmiljø, når Arbejdstilsynet kommer på besøg, få en grøn smiley på Arbejdtilsynets hjemmeside.- Muligheden for at få en grøn smiley vil være attraktiv for mange virksomheder, vurderer direktør i Arbejdstilsynet Jens Jensen. Det giver virksomheden mulighed for at profilere sig over for fx kunder, samarbejdsparter og medarbejdere. Det kan også være med til at gøre virksomheden interessant for potentielle nye medarbejdere, der lægger vægt på ordentlige arbejdsforhold. En grøn smiley er et signal til omverden om, at man her har styr på sit arbejdsmiljø.
Hidtil har Arbejdstilsynet også givet gule og røde smileyer til virksomheder, hvor arbejdsmiljøforholdene ikke er i orden. De smileyer vil Arbejdstilsynet fortsat uddele, når der er problemer med arbejdsmiljøet på virksomheden. Også ordningen med et særligt anerkendende symbol til virksomheder med et såkaldt arbejdsmiljøcertifikat fortsætter, men med et nyt symbol.
Den nye smileyordning er en del af en større revision af regeringens arbejdsmiljøreform, der trådte i kraft den 1. januar 2005. Ud over smileyerne ændres bl.a. også en række af reglerne for, hvornår en virksomhed skal søge rådgivning for at løse arbejdsmiljøproblemer, og navnlig på bygge- og anlægsområdet vil der efter den 1. april kunne gives flere rådgivningspåbud. Desuden vil det psykiske arbejdsmiljø fremover indgå som et væsentligt element i alle Arbejdstilsynets screeninger af virksomhederne.
- Med revisionen af arbejdsmiljøreformen har vi fået optimeret en række af de centrale bestemmelser i arbejdsmiljøloven samtidigt med, at vi får tilført en række nye tiltag. Jeg er derfor sikker på, at Arbejdstilsynet efter den 1. april i endnu højere grad end tidligere vil få mulighed for at gribe ind over for problemer i arbejdsmiljøet og sætte yderligere fokus på virksomhedernes forebyggende arbejde, siger Jens Jensen. Prioriteringen af det psykiske arbejdsmiljø allerede under vores screeninger er et andet vigtigt element, som jeg har store forventninger til. Vi ved, at dårligt psykisk arbejdsmiljø koster både den enkelte medarbejder, virksomhederne og samfundet dyrt, og derfor er der brug for en tidlig forebyggende indsats fra alle parter.
Baggrund
Den 1. januar 2005 trådte arbejdsmiljøreformen i kraft. Det indebar bl.a. at alle virksomheder med ansatte i perioden 2005 til 2011 skulle screenes af Arbejdstilsynet. Desuden skulle virksomheder, der ikke selv kunne løse deres problemer, påbydes at bruge en professionel rådgiver.
Det er den ordning, der nu er blevet yderligere optimeret for at få endnu større effekt af de nye virkemidler.
Kontaktpersoner:
Pressekoordinator Jakob Hjuler Tamsmark, telefon 72 20 85 61
Kontakter
Emner
Samfund
Følg