Essentielle Værdier på jobbet

Mads Vang Christensen har slået dørene op for virksomheder, som ønsker at arbejde med essentielle værdier i deres virksomheder. Mads har igennem de sidste 20 år arbejdet med personlig udvikling og de sidste 10 år som selvstændig konsulent og privatpraktiserende Psykoterapeut og parterapeut.

Den nye virksomhed hedder Essentiel Management og drejer sig om udvikling af de Essentielle værdier, vi har som mennesker har. Man kunne fristes til at kalde det ledelse med hjerte og sjæl, for det er deromkring alt ting drejer og alt for ofte forbi og væk fra det. Nogle af de værdier som vi rummer essentielt er ærlighed, medmenneskelighed, ansvarlighed og mening.

Mads taler meget for, at vi bringer mening og medmenneskelighed ind i vores samhandel og sameksistens, for at kommet mod trivsel og væk fra overlevelse alene. Overlevelse er en grundeksistens som fordre, at man er sig selv nærmest og meget styret af frygt og bekymring. Det er nemlig denne tilstand der gør at meget i dag lider af stress. Alt for mange lever af frygten for hvad andre skulle tænke, af negative tanker om dem. Dette er meget selvudslettende og de lever deres liv igennem andre og gennem andres meninger og holdninger. Det er igen Dem der går ned med stress og har mere sygdom end andre, fordi det netop driver sig selv, uden at få tanket op af psykisk næring til sig selv. Alle stræber og præstere i et væk, og alt for ofte, for noget vi ikke helt har styr på eller, finder meningsløst hvis vi havde modet til at kikke på os selv og det vi laver udefra.

Trivsel har mere med at hvile i sig selv, hvilket betyder at vi også tør at være os selv i kontakten med andre. Det er her vi bliver autentiske og er tættere på at være kreative og skabende. Her bliver vi ikke væltet omkuld af forandringer og travlhed. Her er det arbejdsglæde og mening der styre. Jeg har betydning for mine kollegaer og de er vigtige for mig og min eksistens. En metode at bringe mening ind i sameksistensen og samhandelen, er at se på hvad firmaet kan gøre for virksomhedens sociale ansvar også kaldet Corporate Social Responsibility, forkortet CSR. Det handler meget om, at vi ikke udnytter mennesker og resurser i vores forbrug og produktion af de vare vi sælger. Det er nu meget brugt og blevet en selvfølge for mange. Men der er også den vinkel at vi tager vores ansvar for at gøre en forskel for vores medmennesker både lokalt og globalt. Vi kan ikke forvente at vores velfærds system kan skabe gode kår for alle og bare lokalt er der meget der kan gøres for vores medmennesker og også ude i verden er der brug for vores hjælp og støtte. Det giver god samvittighed og noget der kommer indefra.

Mads har selv en del år være aktiv for Amnesty International og det gør en stor forskel. Så hvorfor kunne virksomhederne og deres medarbejder ikke være aktive på den Internationale bane. Og kunne det ikke give god mening at de besparelser vi sammen kan skabe i virksomheden, på el og andre økonomiske reduktioner går en bid til støtte andre. Det kaldes Co Branding og er godt både internt medarbejder imellem og skaber troværdighed overfor kunder og i kommunikationen til omverden. Det giver både god mening og god samvittighed og det er lige her vi springer over Bekymringen Drage, der næres af frygt og almindelig overlevelse.

Det er vigtigt at kikke på virksomheden på 3 niveauer, når man ønsker at skabe en virksomhed i trivsel og vækst, nemlig ledelsen, teamet og den enkelte medarbejder. Der er nødt til at være harmoni på alle 3 niveauer, man kunne fristes til at sige at Ledelsen er hovedet og Teamet er kroppen og den enkelte medarbejder er sjælen og fungerer alle delene, har virksomheden som helhed en god fælles ånd og trækker i samme retning.

På samme måde kan vi tale om at virksomheden er hovedet og det den gør lokalt giver en sameksistens og det den gør globalt skaber medmenneskelighed og det er måske af den vej, vi skal forene nationaliteterne hvor religion har været med til at splitte os fra hinanden.

Mads har brugt mange års studier på gamle åndelige traditioner/ filosofi, navnlig Buddhisme og Zen Buddhisme. Har brug meget tid på at forene Østlig Filosofi med Vestlig Psykologi (Eksistentialisme) til et praktisk anvendeligt Livssyn. Som kun er blevet forædlet gennem Psykoterapi, Parterapi, gennem erhvervslivet som leder og Human Resources Manager, til Offentlige Institutioner med at være medudvikler af "Det Rummelige Arbejdsmarked", til at socialisere unge kriminelle misbruger.

Et begreb der går igen for Mads er Kyosei, som er et Japansk ord som betyder "at leve og arbejde sammen til fælles bedste." Hvilket betyder at gøre noget godt for sig selv og andre i en og samme handling. Så hvis vi lever og arbejder sammen til fælles bedste, vinder vi alle sammen og det i sig selv skaber et mål vi alle ønsker at styre imod, og har vi alle et klart og tydeligt mål hvor vi selv er en del af, så er vi allerede af sted til fælles bedste.

Det er mulig at læse mere på http://www.essentiel-management.dk/ og se hvilke kurser og muligheder der er for at arbejde med ansvarlighed og trivsel.

Emner