De unge chefer løber med lønstigningerne

Pressemeddelelse november 29, 2005 Erhverv

Den generelle stabilitet i økonomien i 2004/05 ses også i cheflønningerne. I 2005 var den gennemsnitlige lønstigning blandt chefer og direktører 3,4% og med en svagt faldende tendens inden for bl.a. udbetalt bonus.

Det seneste års stabile udvikling i samfundsøkonomien kan også ses i lønudviklingen for chefer og direktører. Den generelle tendens er en lønstigningstakt på niveau med de nærmest foregående år og svagt faldende bonusudbetalinger uanset organisatorisk niveau, mens der i højere grad er åbnet op for ekstra ferie ud over Ferielovens fem uger. Det viser Center for Ledelses Chefløn 2005/06.

Chefløn 2005/06 er den 30. af sin art og er den mest omfattende og detaljerede lønstatistik for danske topledere. Statistikken er baseret på indberetninger fra 323 deltagende virksomheder med 11.376 topledere det største antal indberetninger nogensinde. Til sammenligning er Chefløn 2004 baseret på indberetninger fra 288 virksomheder om 9.298 topledere.

Lavere lønstigningstakt for alle grupper
Den gennemsnitlige lønstigning på medianen for alle grupper i undersøgelsen er 3,4%, men med en vis variation afhængig af stillingsbetegnelse, alder og uddannelse. Adm. direktører fik således i gennemsnit en lønstigning på 3,9% mod fagdirektørers stigning på 3,5% og fagchefers stigning på 3,1%. De helt unge chefer under 29 år er dem, som har været bedst til at forhandle lønstigninger hjem. 4,0% blev det til dem, mens lønstigningstakten i årets undersøgelse falder med alderen. Chefer over 60 år har således kun opnået gennemsnitlige lønstigninger på 2,5%. Samtidig ses der en sammenhæng mellem chefens uddannelsesmæssige baggrund og løn. Tydeligst blandt adm. direktører og mindst tydelig blandt fagdirektører.

2 mio. + til bedst lønnede adm. direktører
Den gennemsnitlige adm. direktør fik i 2005 en bruttoløn på 1.628.000 kr., men med betydelig spredning afhængig af branche, virksomhedens størrelse m.v. Den dårligst lønnede ŧ af de adm. direktører fik således i gennemsnit 1.149.000 kr., mens den bedst lønnede ŧ fik 2.275.000 kr. i bruttoløn.

Færre får bonus
I 2005 fik 31% af chefer og direktører udbetalt en bonus, svarende til i alt 9,0% af den faste løn. Året før fik 34% udbetalt bonus, hvilket svarede til 9,7% af den faste løn. Der har gennem de senste år været en tendens i retning af, at færre chefer opnår ret til udbetaling af bonus, og at bonussens andel af den faste løn også har været faldende. Forklaringen har i en periode været den generelt negative resultatudvikling for en lang række danske virksomheder, men den fortsat faldende tendens synes at indikere, at virksomhedernes tilbøjelighed til at anvende denne form for incitamenter også er faldende.

Arbejdsgivere betaler større pensionsbidrag
Andelen af chefer med pension er stort set uændret i forhold til året før. 63% af alle adm. direktører har således en helt eller delvist arbejdsgiverbetalt pensionsordning. For fagdirektører er andelen med arbejdsgiverbetalt pensionsordning 79%, mens andelen med arbejdsgiverbetalt pensions-ordning blandt fagchefer er 84%. Mens der tidligere har været set bevægelser i størrelsen af den arbejdsgiverbetalte andel, synes denne nu at være fast på 10% af chefens faste løn.

Firmabilens udbredelse falder fortsat
Et af de mest prestigiøse personalegoder firmabilen fortsætter sit fald i udbredelse efter, at beskatningen heraf er blevet skærpet. Hvor firmabilen således var en del af 25% af danske direktører og chefers samlede kompensationspakke i 2004, er der i 2005 kun 23%, som har valgt at lade arbejdsgiveren betale for bilen - udbredelsen er dog uforandret stigende med organisatorisk niveau. Den gennemsnitlige firmabil koster i 2005 300.000 kroner mod 293.000 kroner i 2004. Stigningen synes udelukkende at afspejle den generelle prisudvikling på bilområdet.

Flere og flere har seks ugers ferie
Det bliver mere og mere almindeligt, at chefer i danske virksomheder har ret til mere end Ferie-lovens fem uger. 4% har således ret til mere end 6 ugers ferie, 35% har ret til 6 ugers ferie, og 7% har ret til 5 uger + enkeltdage. Derved er tendensen fra de foregående år i retning af ferie ud over Ferieloven fortsat.

Emner

---

Erhverv