Danske ledere får dumpekarakterer i ny dansk undersøgelse

Hver tredje danske medarbejder er utilfredse med deres nærmeste leder

I en tid hvor der er hård kamp om arbejdskraften retter medarbejdere i danske

virksomheder nu en hård kritik mod deres nærmeste leder i en netop offentliggjort

ny, dansk undersøgelse.

Undersøgelsen, der er gennemført i et samarbejde mellem Copenhagen Business School og Stig Jørgensen & Partners og udført af analyseinstituttet Zapera, dokumenterer, at ikke mindre end hver tredje, danske lønmodtager på en række områder er mere eller mindre utilfreds med deres nærmeste chef.

I undersøgelsen er 2623 danskere fra seks brancher - transport, fremstillings og produktionsvirksomhed, detail, bank, forsikring og finans, IT og Telecom samt det offentlig - blevet stillet en række spørgsmål om, hvordan de vurderer den ledelse, de er udsatte for i det daglige.

Og svarene fra de mange medarbejdere er langt fra fornøjelig læsning for landets ledere og deres virksomheder.

Ifølge undersøgelsen er:

• - 23 procent ikke tilfreds med nærmeste leder
• - 33 procent af de adspurgte mener ikke, at nærmeste leder giver konstruktiv feedback
• - 37 procent mener ikke, at nærmeste leder motiverer gennem egen indsats og adfærd
• - 25 procent føler ikke, at nærmeste leder værdsætter og viser interesse for medarbejdernes arbejde
• - 35 procent oplever ikke, at nærmeste leder skaber et miljø, hvor alle føler, at deres indsats før en forskel

"Det faktum at op mod hver tredje medarbejder i undersøgelsen peger på, at de er langt fra er tilfredse med deres nærmeste leder risikerer at give virksomhederne store problemer", påpeger direktør Stig Jørgensen fra Stig Jørgensen & Partners:

"Undersøgelsen dokumenterer, at medarbejderes jobglæde - eller mangel på samme - i høj grad hænger sammen med tilfredsheden med nærmeste leder. Så hvis en medarbejder er utilfreds med nærmeste leder, går det ud over arbejdsglæden og medarbejderloyaliteten, hvilket igen betyder at virksomheden har større risiko for at miste arbejdskraft. I en tid med hård kamp om medarbejderne er ledere, der er i stand til at fastholde, tiltrække og udvikle medarbejdere, derfor et særdeles vigtigt konkurrenceparameter for virksomhederne".

Ifølge undersøgelsen, der er gennemført i april 2008, er der store forskelle på, hvor attraktive medarbejdere vurderer deres virksomheder er. På spørgsmålet: "Hvor attraktiv mener du, at din virksomhed/organisation er som arbejdsplads, sammenlignet med andre" svarer kun 7 procent af medarbejderne i bank, finans og forsikring "mindre attraktiv". På det samme spørgsmål svarer hele 41 procent af de offentligt ansatte, at deres arbejdsplads er "mindre attraktiv".

Ud over nærmeste leder imponerer Danmarks topledere heller ikke i undersøgelsen.

Eksempelvis erklærer 30 procent af deltagerne i undersøgelsen sig uenig i udsagnet: "Jeg har tillid til den måde, hvorpå den øverste ledelse leder virksomheden/organisationen". Videre erklærer 27 procent sig "uenig eller helt uenig" i udsagnet: "Den øverste ledelse har en klar strategi for, hvor virksomheden skal hen og hvordan vi skal komme der":

"Vi kan se ud fra undersøgelsen, at medarbejdernes loyalitet overfor deres virksomhed i høj grad knytter sig til topledelsen. Det understreger, hvor vigtigt det er for danske topledere at praktisere en synlig ledelse, hvor det står klart for medarbejderne, hvad strategien er og hvilken vej virksomheden skal gå for at nå sine mål", slutter direktør Stig Jørgensen.

Yderligere oplysninger om undersøgelsen:

Direktør Stig Jørgensen, mobil 20 21 40 60

Stig Jørgensen & Partners A/S

Lyngsoe Allé 3

DK-2970 Hoersholm

Denmark

Emner