Bløde kurser er et hit

Pressemeddelelse juli 6, 2005 Uddannelse

EUC Nordvestsjælland er blevet klogere på de regionale virksomheders behov for efteruddannelse.

EUC Nordvestsjælland indledte i foråret en kampagne for at skabe øget dialog med de personaleansvarlige for områdets virksomheder. Målet er at gøre det let for virksomhederne at finde de rigtige uddannelsestilbud og sikre deres medarbejdere den sidste, nye viden. Udover en væsentlig serviceforbedring bruges data fra kampagnen som strategisk værktøj til planlægning af kurser og fagudbud.

Direkte kontakt i stedet katalog
I stedet for at sende et traditionelt katalog med kursustilbud til den personaleansvarlige, har EUC Nordvestsjælland med et brev bedt dem fortælle om virksomhedens behov og planer i forbindelse med efteruddannelse. På den baggrund kan EUC give den personaleansvarlige personlig rådgivning og information om de kurser, som netop er relevante for hans virksomhed. Desuden har virksomhederne kunne bestille lige netop det materiale, der interesserer dem og som de har behov for.

Fra pizzariaer til offentlige institutioner
Responsen har været god! 12,1 % af næsten 3000 nordvestsjællandske virksomheder (fra pizzariaer og produktionsvirksomheder til offentlige instititutioner og håndværksmestre) har kontaktet EUC for at bestille materiale eller tale med en uddannelseskonsulent om efteruddannelsesmulighederne. Umiddelbart efter ferietiden kontakter EUC Nordvestsjælland så igen virksomhederne og beder om bestillinger på materiale, så dialogen om efteruddannelse kan fortsætte og udvikles.

Små virksomheder er også til ”bløde” kurser
Topscorer på de returnerede bestillingslister er klart de holdningsbearbejdende, "bløde kurser" som fx  ”Leder- og medarbejderudvikling”. Næsten halvdelen af de virksomheder, der har svaret har efterspurgt informationsmateriale om denne type kurser, hvor fokus er ”Samarbejdsrelationer mellem ledelse og medarbejdergrupper”, ”Omstillingsevne/forandringsparathed hos virksomhed/medarbejdere”, ”værdibaseret ledelse” og lignende emner. Det er interessant, da en stor del af EUC Nordvestsjællands brugere er små og mellemstorevirksomheder.

Efteruddannelse Top 5
1) Leder- og medarbejderudvikling
2) IT-kurser
3) Økonomi og regnskab
4) Bygge og anlæg
5) Åbent DataCenter  

Uddannelse er service overfor virksomheder
”Et af vores mål er, at vi sammen med de lokale virksomheder udvikler mere målrettede efteruddannelsestilbud. Det nye AMU-system har åbnet muligheder for, at vi i langt højere grad end tidligere kan skræddersy uddannelsestilbud til den enkelte virksomhed. Nu har vi fået nogle værktøjer til, at individualisere vores kommunikation til virksomhederne. På den måde kan vi etablere en frugtbar dialog om kompetenceudvikling med dem. Vi er jo bl.a. sat i verden for at servicere områdets virksomheder”, fortæller Peter Sørensen, der er områdedirektør for AMU- og Erhvervskursusafdelingen på EUC Nordvestsjælland.

Billedtekst: "VVU-KVU"
Kurser indenfor Ledelse og medarbejderudvikling er mest efterspurgt på EUC Nordvestsjælland.


Fakta
EUC Nordvestsjælland har afviklet kampagnen i samarbejde med Relationshuset, der er specialiseret i at opbygge og vedligeholde relationer til virksomheder.
Det nordvestsjællandske erhvervsuddannelsescenter har godt 370 ansatte, og på årsbasis ca. 10.000 elever og kursister. Ud over en stor mængde små og mellemstore virksomheder ligger nogle af landets helt store virksomheder i området som fx Novo Nordisk, H. Lundbeck, Superfos og Statoil.
EUC Nordvestsjælland er en fusion af Holbæk Handelsskole, Holbæk tekniske Skole, Kalundborg Erhvervsskole, AMU-Center Nordvest-Sjælland og Glarmesterskolen ved Holbæk.

Emner

---

Uddannelse