Ansvarlighed, samarbejde og gennemsigtighed er nøgleordene i god ledelsesstil

Danske ledere bliver nødt til at blive bedre ti lat motivere og inspirere og give retning. Gennem 20 år har Appreciative Inquiry metoden vundet indpas. På landets største lederuddannelse, Mini MBAen, se www.minimba.dk , sættes der i denne tid fokus på denne ledelsesmetode. Positive medarbejdere skaber vækst. Derfor skal ledelsen i en virksomhed tænke konstruktivt og fokusere på muligheder frem for fejl og mangler i sin motivation af medarbejderne.

Det handler om at udforske det, der lykkes i virksomheden.  Filosofien bag Appriciative Inquiry er, at organisationsudvikling bedst skabes ved at udnytte lederes og medarbejderes stærke sider i stedet for at fokusere på mindre gode sider hos en selv og andre. Metoden er et effektivt redskab i virksomhedernes nuværende udfordring med hensyn til at rekruttere og fastholde medarbejdere samt løbende kompetenceudvikle, fortæller Probana Aps - Der er landets førende udbyder af lederuddannelser online med flere end 3.000 danske kursister.

Læs mere på www.minimba.dk

Emner