12 kvinder udklækkes snart som ledere

Pressemeddelelse december 21, 2005 Uddannelse

Når det gælder karriere, er kvinder mere beskedne end mænd. Selvom kvinderne har kvalifikationerne og viljen, så mangler de ofte modet til at turde. Mænd derimod kan mangle både kvalifikationerne og viljen, men de tør godt, og derfor hopper de bare ud i det...

- Når vi taler kan, vil og tør, så mangler kvinderne lige det sidste. Og det er en del af årsagen til, at der ikke er så mange kvindelige ledere. Hos os har vi lige dele mænd og kvinder blandt vores ca. 500 ansatte. Men kun 15 procent af lederposterne er besat af kvinder, siger underdirektør i Fog SuperBest, Jens Rask.
Han er en af initiativtagerne til projektet ”kvinder i ledelse”, hvor 12 af virksomhedens kvindelige medarbejdere i alderen 27-37 år gennemfører en toårig lederuddannelse. Projektet er kommet i stand via et samarbejde mellem Handelsskolen Sjælland Syd, Fog SuperBest og Storstrøms ErhvervsCenter.
Kvinder i ledelse er samtidig et led i et større EU-finansieret projekt, ARES (se boks), under Storstrøms ErhvervsCenter, hvor en tænketank i to år har arbejdet på, hvordan der udvikles og ansættes flere kvindelige ledere.
- Der er brug for de evner, kvinderne har. Og selvom det efterhånden er en kliché med de bløde værdier, så kan vi ikke komme uden om, at en medarbejder meget hellere går til en kvindelig leder med et problem eller spørgsmål end til en mandlig. Når det handler om at sælge en vare ude på butikshylden, så er konkurrencen hård, og her gælder det som leder om at kunne håndtere de hårde værdier. Men i en virksomhed som vores med over 500 medarbejdere er det mindst lige så vigtigt også at kunne håndtere de bløde værdier. Derfor har vi brug for kvinder, der kan begge dele, siger Jens Rask.

Styrke og selvsikkerhed
27årige Inge Lise Hillerup fra Fog SuperBest i Fladså er en af de 12 kvinder, der er i gang med lederuddannelsen.
- Det er utroligt spændende. Vi har været på studietur til London, og vi har været på en masse internatkurser. Vi bliver kastet ud i mange nye og forskellige opgaver, fortæller hun.
Hun drømte om nye udfordringer og var parat til at gå i gang med noget nyt, og derfor var hun et oplagt emne til det nye lederhold.
- Jeg har helt sikkert fået mere modenhed, styrke og selvsikkerhed. Den gamle usikkerhed og beskedenhed er væk. Jeg har lært at sætte mig selv først i højere grad end tidligere, siger Inge Lise Hillerup og lægger ikke skjul på, at hun håber at blive souschef.

(boks:)
Hvad er ARES?
ARES er et EU-finansieret projekt, som Storstrøms ErhvervsCenter startede 1. november 2003 og afslutter 31. januar 2006. ARES har på seks indsatsområder indenfor beskæftigelse og erhverv koncentreret sig om at udvikle nye samarbejdsformer mellem aktørerne på beskæftigelsesområdet i regionen. De seks indsatsområder er:
1. Seniorer på arbejdsmarkedet fastholdelse og rekruttering
2. Integration af indvandrere - flere i arbejde
3. Iværksætterstrategier nye job
4. Kvinder i ledelse og som iværksættere ligestilling
5. Landdistrikterne bedre økonomisk balance
6. Uddannelse som udviklingsdynamo højnelse af det faglige niveau
På hvert indsatsområde er der nedsat en tænketank under ledelse af en ressourceperson fra regionen.

Yderligere information om ARES fås på tlf. 55 35 30 23 eller www.sec.dk

(Billedtekst:)
Lederholdet fra Fog SuperBest på en studietur til England, hvor detailhandlen er et skridt længere fremme end herhjemme. Om et par internatkurser og en afsluttende hovedopgave er kvinderne klædt på til at bestride en lederpost.