FølgPressemeddelelser
Forandringsledelse og erhvervspsykologi
Pressemeddelelse januar 9, 2006En forandring kan have stor indflydelse på den enkelte medarbejder, og alle disse følelser og tanker kan resultere i det, der kaldes modstand mod forandring. Alle forandringer kan give anledning til mere eller mindre stærke følelser, og forandringerne tolkes derfor ofte som en trussel mod medarbejderen hverdag og eksistens, idet den enkelte medarbejder frygter hvilken betydning, det kan have for fremtiden.