Tine Melgaard
KontaktpersonAktiv Kurser / Probana
✉ tine.******************** Vis...
☎ 45 76****** Vis...
http://www.probana.com
✉ tine.******************** Vis...
☎ 45 76****** Vis...
http://www.probana.com
FølgPressemeddelelser
Landets største virksomheder hylder uddannelsesvirksomhed
Pressemeddelelse april 23, 2007Uddannelsesvirksomheden Aktiv Kurser / Probana bliver i denne tid hyldet af ledere og personaleansvarlige fra landets store private og offentlige virksomheder, herunder Novo Nordisk, Codan, Danske Bank, Rigspolitiet, SAS, Sonofon, TDC, Ecco, Danisco. Årsagerne til den fine ros er bla. virksomhedens enestÅende underviserpanel samt brug af elearning ifm. kurser og efteruddannelser. Se anbefalingerne nedenfor
Lean ledelse
Pressemeddelelse marts 19, 2007Lean breder sig rekord hurtigt i Danmark. Tre ud af fem KFX virksomheder har i dag indført lean i produktionen og nu rammer leanbølgen andre sektorer som f.eks. finanssektoren, sundhedssektoren, byggeriet, uddannelsessektoren og hele det offentlige område, læs mere på www.probana.com/lean.asp .
Karriereudvikling for ledere og personalansvarlige
Pressemeddelelse marts 15, 2007Aktiv Kurser / Probana har allerede registreret mere end 4.500 tilmeldte ledere og personaleansvarlige fra landets private og offentlige virksomheder pÅ de 20 nye online elearning-baserede uddannelsesforløb inden for: Ledelse, psykologi, erhvervspsykologi og personaleledelse, HRM. Bla. virksomheder som Novo Nordisk, Nordea, AP Møller, staten og kommunerne, osv. har forlængst tilmeldt sig pÅ mange af uddannelserne. Årsagen er...
Springbrædt ind i en ny karriere
Pressemeddelelse februar 22, 2007Mange betragter den anerkendte HR Konsulentuddannelse, HRK (se www.hrk.se ), som et springbræt ind i en ny karriere. Og med rette. I årenes løb har HRK uddannelsen givet mere end 600 deltagere vind i sejlene. Og det er ikke nogen hemmelighed, at uddannelsen har udklækket en lang række af de personalechefer, der sidder i landets største personaleafdelinger.
HRM ind i direktionen
Pressemeddelelse februar 6, 2007Mange undersøgelser dokumenterer at virksomheder, hvori Human Resource Management er en integreret del af de overordnede strategier, klarer sig bedre på bundlinien og at de virksomheder, der får mest ud af HRM´s potentiale, er de virksomheder, der har HRM-chefen med i direktionen. Danske bank er et godt eksempel, hvor man har arbejdet intenst og målrettet med HRM i en længere periode. Eksempelvis har underdirektør og leder af personaleafdelingen i Danske Bank, Lars Stensgaard Mørch, fornylig meldt ud, både overfor studerende, men også kolleger, at HRM indsatsen i den grad nu afspejler sig positivt på bundlinien i banken.
Efterspørgsel efter ledere og personalechefer
Pressemeddelelse september 15, 2006Vi lever i en foranderlig verden – det kan vi alle blive enige om. Forandring og udvikling synes nærmest at være det eneste, vi i dag kan tage for givet. Også arbejdsmarkedet påvirkes af denne tendens, se www.hrmaster.dk og i slutningen af det tyvende århundrede er der sket et storstilet skift i forhold til arbejde og produktion. Det nye arbejde er karakteriseret ved avanceret teknologi – automatisering, avancerede computere og informationsteknologier – og det får betydning for restruktureringen af arbejdsopgaver, beskæftigelse og organisatorisk praksis i det hele taget.
Reducering af sygefravær.
Pressemeddelelse august 17, 2006"Spar din virksomhed for millioner": Sådan lyder meldingen pt. fra uddannelsesredaktionen bag landets største uddannelse inden for stresshåndtering og HR, Stress Management Konsulentuddannelsen (SMK) hos Aktiv Kurser.
Værdiskabende personaleledelse. Et kig ud i fremtiden
Pressemeddelelse juni 14, 2006Det sker meget inden for personaleområdet i denne tid...I en tid, hvor både private og offentlige virksomheders konkurrencemæssige position hænger snævert sammen med kvaliteten af medarbejdere, er medarbejdernes viden og løbende udvikling blevet virksomhedernes vigtigste ressource. Livslang udvikling og individuel læring er ikke kun blevet afgørende for den enkelte medarbejders præstationer og engagement, men også for virksomhedernes dynamik og værditilvækst. Den kraftig stigende interesse for kompetenceudvikling på alle niveauer, afspejler sig i udviklingen af mange nye værktøjer, tiltag og aktiviteter.
Den værdiskabende HR Konsulent
Pressemeddelelse maj 24, 2006Det sker meget inden for personaleområdet i denne tid.
Opsving i efteruddannelser i år 2006
Pressemeddelelse marts 27, 2006Ledere, personaleansvarlige og direktionssekretærer fra næsten samtlige af landets største private og offentlige virksomheder har valgt at tilmelde sig en uddannelse hos Aktiv Kurser / Probana i år. Og allerede nu melder uddannelsesvirksomheden om fyldte hold på næsten samtlige uddannelser i efteråret. Aktiv Kurser / Probana søtter nye standarder inden for kompetenceudvikling og bistår virksomhederne øjeblikkelig med de store organisatoriske udfordringer... Læs med her!
Stort behov for ledere med indsigt i erhvervspsykologi
Pressemeddelelse marts 20, 2006Vi lever i en foranderlig verden – det kan vi alle blive enige om. Forandring og udvikling synes nærmest at være det eneste, vi i dag kan tage for givet. Også arbejdsmarkedet påvirkes af denne tendens, og i slutningen af det tyvende århundrede er der sket et storstilet skift i forhold til arbejde og produktion. Det nye arbejde er karakteriseret ved avanceret teknologi – automatisering, avancerede computere og informationsteknologier – og det får betydning for restruktureringen af arbejdsopgaver, beskæftigelse og organisatorisk praksis i det hele taget.